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现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。

工作分析是从工作要求和员工要求方面来考虑工作的。

资本密集型企业会倾向于给研发、创新的人才提供更多的职业发展机会。

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。

岗位说明书中的“任职资格”是描述目前任职者本人的资格情况。

培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。

每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80％及最低工资标准。

人力资源需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量、质量的估算。

职业生涯在组织中的横向发展一般是在同一工作序列内。