的

股权激励的理论基础有（    ）

奖金制度（）恢复的。 

薪酬体系设计的起点是（ 

工作工资制的特点是（       ） 

“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。 

我国《劳动法》中规定劳动者的保险项目包括：养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险。

工伤事故发生，只要不属于劳动者的责任，受害者都可以受到工伤保险的赔偿。

工作（岗位）评价用以保证薪酬制度的内部公平。         

谈判工资制弹性较大，容易出现同工不同酬的现象。

年度奖金通常与短期财务指标挂钩，强调的是激励的及时性。