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关于劳动报酬表述正确的是（  ）

美国人力资源开发与管理模式的特点有（   ）

关于无边界职业生涯表述正确的是（  ）

在能力所及范围内，高标准的目标比低标准的目标更容易导致低绩效。

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

对于外派人员，跨国企业母公司要建立起统一的绩效管理体系。

工作联系中的直接上级、直接下级是针对业务指导关系而言。

绩效考核的公平主要体现在考核程序、申诉机制上。

人力资源规划实际执行方案与规划方案的比较包括时间、内容的比较。

职业生涯在组织中的横向发展一般是在同一工作序列内。