的

（  ）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心 理素质。 

被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的 反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（  ）特点。 

（  ）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任 何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。 

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为 事件访谈等方法需要对面试考官（   ） 

比较适合某些装配线货流水线上简单而又重复的工作的测量是（   ） 

建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评 主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意 性。这体现了人员素质测评标准体系的（  ）作用 

素质测评目标操作化的表现形式（  ） 

（   ）主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的，它反映 了个体对工作的期望与要求。 

岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标（  ）方式测评。 

要展开测评的首要任务就是要确立正确的（   ）