行为

培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。

赫茨伯格的双因素理论，将影响员工行为的因素分为_____和______两大类。  

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（ ）

底薪制激励销售人员，容易导致销售人员的短期行为。

培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。

（  ）是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为 特征或表征的描述与规定。 

（   ）标准可以把心理测验分为速度测验、难度测验、最佳行为测验、研 究性测验。 

被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的 反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（  ）特点。 

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为 事件访谈等方法需要对面试考官（   ） 

企业将产品通过自己设置的商店卖给消费者，通常称此营销行为是（　）