评价

职业生涯陈述的是一个客观经历，带有对事业成败的评价意义。

组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（  ）

工程中用来评价砂土密实程度的指标是(   )

钢材的韧性可根据冷脆转变温度的高低来评价，此温度越高，钢材的韧性越好。（　　）

绩效考核的标准就是说明按照什么尺度对工作的某些方面进行评价，应该是可以衡量的。

采用关键事件评价法可以克服绩效评价中的近因效应。

配对比较法将被考核者进行两两逐对比较，评价出被考核者的绩效优劣次序，可以避免趋中趋势。

绩效考核面谈的要点是对被考核人进行价值评价，不需要集中在任务和绩效上。

一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价，而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是（ ）

下面哪种情况不适合采用同事之间进行绩效评价（  ）