适用

基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。

基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

职务等级工资制比较适用于政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员。

将薪酬水平定在市场水平之下，主要适用于哪种情况（  ）   

特别适用于缺少历史资料的市场现象的预测。（ ）

叠加原理只适用于计算线性电路的      和      ，不适用于直接计算      。

叠加原理只适用于计算线性电路的电流和 电压，不适用于直接计算功率。

叠加原理只适用于计算线性电路的电流和电压，不适用于直接计算功率。

成批处理方式适用于（    ）。