以

商品X、Y的价格与消费者收入以相同比例下降，则预算线（    ）  

（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

职位评价以（）为评价对象。 

、当企业对销售类的岗位以员工完成的销售业绩为支付薪酬的基准，则表明对销售人员采取的是（   ）薪酬体系

当企业对技术类的岗位以员工技能水平为支付基本报酬的依据，则表明对技术人员采取的是（  ）薪酬体系        

对于中层管理人员而言，应以年度奖金之类的短期激励为主。

我国法律规定，工资必须以货币形式支付，可以按月、季、年为单位支付。

在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。

法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以事后“补休”方式替代。

如果工作是以团队和部门为核心来完成的，采用阶层化（差异化）的奖酬结构策略比较合适。