员工

强制分布法可以保证人为划分的绩效等级分布恰好符合员工绩效的实际情况。

在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

服务对象对被考核人进行评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。

绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。

因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为       （   ）       

因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为（　）

影响员工职业生涯的组织因素通常有（  ）

在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。

跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。