和

（  ）薪酬体系无法对员工拥有的知识和技能给予报酬，也不适合工作团队方式完成任务的情况。

绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 

要绘制工资曲线必须进行薪酬调查和（   ）

工资同超额劳动相联，具有较强的目的性和针对性。

职务等级工资制比较适用于政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

工资分配和福利分配的依据都是员工个人劳动的差别。

在带传动中，弹性滑动和打滑都是可以避免的。（   ）  

用合金钢代替碳钢可以提高轴的刚度和强度。（   ）  

平面四杆机构中，如果最短杆与最长杆的长度之和小于或等于其余两杆的长度之和，最短杆为机架，这个机构叫做（   ）。