的

（  ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评 是按照（  ）标准进行划分的 

BEI是胜任力结构模型收集数据中（  ）的英文缩写。 

（  ）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。  

（  ）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。 

（  ）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适 合的工作，制定适当的开发目标与计划。 

士别三日当刮目相看体现的是素质的（  ）特征 

有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思维敏捷，有的人反映迟钝。这 体现的是素质的（  ）特征 

自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（  ）运用原则 

人员测评与人员选拔的关系是（  ）