考核

主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹 配性的是（   ）测试。 

建筑施工企业的管理人员和作业人员每（   ）应至少进行一次安全生产教育培训并考核合格

下面哪种情况适合用工作绩效评价委员会来考核（ ）

不能精确得到每位被考核者绩效优劣次序的考核方法是（  ）

民意测验法适合哪种员工的绩效考核（ ）

销售部门的经理得到了人力资源部门关于在招聘、考核、培训等方面的服务支持，销售部门的经理就是人力资源部门的一个（   ）的顾客

强制分布法考核绩效的前提条件是（  ）

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述错误的是（  ）

适用人数较多的情况下的绩效考核方法有（  ）

“客户满意度”是（  ）基础型考核的指标