考核

强制分布法考核绩效的前提条件是（     ）

强制分布法考核绩效的前提条件是（ ）

绩效考核的标准就是说明按照什么尺度对工作的某些方面进行评价，应该是可以衡量的。

违纪率是效果基础型考核的指标。 

在实务中目标考核法与KPI考核法两者经常结合起来使用。

绩效目标反映的是考核工作的哪些方面和内容。

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

绩效管理与绩效考核是一回事。

共同确定法适合于各大学、科研部门和企业对科学技术人员的绩效考核，往往评定被考核人担任某一职务（职位）以来相对较长时间内的绩效。

评级量表法适用范围广泛，但是考核者评定等级凭主观判断，会影响考核的准确性。