员工

通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（ ）。 

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布   

（   ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 

关键事件指在工作领域内，员工完成任务过程中出现的（  ）工作行为

企业领导或人力资源部门不可能详细了解每一个员工的工作内容和绩效标准，而员工有时也可能不全面了解企业对自己的期望和要求，这种现象称为（  ）

一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价，而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是（ ）

品质导向型的绩效考评，以考评员工的（  ）为主   

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（    

绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（  ）。  

由员工的直接主管来实行绩效考核是最常见的，也是最传统的方法。