岗位

、当企业对销售类的岗位以员工完成的销售业绩为支付薪酬的基准，则表明对销售人员采取的是（   ）薪酬体系

当企业对技术类的岗位以员工技能水平为支付基本报酬的依据，则表明对技术人员采取的是（  ）薪酬体系        

工作（岗位）评价用以保证薪酬制度的内部公平。         

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。

（        ）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。 

岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（          ）。 

 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（          ）。