激励

过程型激励理论包括(      )。  

激励

底薪制激励销售人员，容易导致销售人员的短期行为。

长期激励的手段一般具有奖酬延期支付的性质并通过资本增值的方式予以实现。

对于中层管理人员而言，应以年度奖金之类的短期激励为主。

年度奖金通常与短期财务指标挂钩，强调的是激励的及时性。

通过求解网络函数可以得到任意激励下该网络的零状态响应。

网络函数的极点由网络的结构和元件参数确定，而与外加激励无关。

网络函数中不会出现激励的象函数。

网络函数等于响应与激励的时间函数之比。