考核

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

违纪率是效果基础型考核的指标。

绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。

主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹 配性的是（   ）测试。 

建筑施工企业的管理人员和作业人员每（   ）应至少进行一次安全生产教育培训并考核合格

下面哪种情况适合用工作绩效评价委员会来考核（ ）

不能精确得到每位被考核者绩效优劣次序的考核方法是（  ）

民意测验法适合哪种员工的绩效考核（ ）

销售部门的经理得到了人力资源部门关于在招聘、考核、培训等方面的服务支持，销售部门的经理就是人力资源部门的一个（   ）的顾客

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。