适用

职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。

基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。

基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

职务等级工资制比较适用于政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员。

将薪酬水平定在市场水平之下，主要适用于哪种情况（  ）   

四个互等定理适用于（　）。

“内力不仅与荷载有关，也与杆件刚度有关”的结论适用于各种（　）。

下面哪个学派认为没有一成不变、普遍适用的最好的管理理论和方法（      ）。

在荷兰的会计计量中，时态法适用于     于母公司的国外实体，折算差额记入收益。（ ）