和

施工图设计阶段应编制施工图设计文件和（ ）。

绩效目标反映的是考核工作的哪些方面和内容。

共同确定法适合于各大学、科研部门和企业对科学技术人员的绩效考核，往往评定被考核人担任某一职务（职位）以来相对较长时间内的绩效。

绩效考核指标应该以工作的要项为基础分析得出的，反映了岗位的特征和特殊性。

KPI是战略目标的分解和转化，是过程导向的绩效考核方法。

在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

绩效考核面谈的要点是对被考核人进行价值评价，不需要集中在任务和绩效上。

绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（  ）。  

（  ）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机  

企业领导或人力资源部门不可能详细了解每一个员工的工作内容和绩效标准，而员工有时也可能不全面了解企业对自己的期望和要求，这种现象称为（  ）