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平键的宽度和高度根据（   ）进行选择。  

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对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。

如果工作是以团队和部门为核心来完成的，采用阶层化（差异化）的奖酬结构策略比较合适。

工资分配和福利分配的依据都是员工个人劳动的差别。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

职务等级工资制比较适用于政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员。

工资同超额劳动相联，具有较强的目的性和针对性。

要绘制工资曲线必须进行薪酬调查和（   ）

绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。