方法

由员工的直接主管来实行绩效考核是最常见的，也是最传统的方法。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）   

在绩效考评中受主观因素影响较小的方法有（ ）

（   ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 

适用人数较多的情况下的绩效考核方法有（  ）

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述错误的是（  ）

不能精确得到每位被考核者绩效优劣次序的考核方法是（  ）

在绩效考评中能够避免居中趋势的方法有（ ）

落锤式弯沉仪测量弯沉的方法属于动态法。( )

沥青混合料路面结构层的施工压实度是指按规定方法测得的混合料试件(即现场钻取的芯样)的毛体积密度与标准密度之比。( )