绩效

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。

（  ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 

（  ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。 

下面哪种情况适合用工作绩效评价委员会来考核（ ）

不能精确得到每位被考核者绩效优劣次序的考核方法是（  ）

民意测验法适合哪种员工的绩效考核（ ）

因为被评价者的个人差异（年龄、学历、性别等）而导致他们所得到的绩效评价偏离实际的工作绩效，这种现象称为（  ）

强制分布法考核绩效的前提条件是（  ）

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述错误的是（  ）