考核

绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（  ）。  

下面关于评级量表法考核绩效的优点，表述错误的是（ ）

（  ）的组织文化氛围有利于客观地考核每个人的绩效

使用关键业绩指标KPI进行考核，一般个人的奖惩以（  ）KPI完成的情况

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 

“客户满意度”是（  ）基础型考核的指标

适用人数较多的情况下的绩效考核方法有（  ）

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述错误的是（  ）

强制分布法考核绩效的前提条件是（  ）

销售部门的经理得到了人力资源部门关于在招聘、考核、培训等方面的服务支持，销售部门的经理就是人力资源部门的一个（   ）的顾客