的

用人单位单方面解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于中层管理人员而言，应以年度奖金之类的短期激励为主。

工资同超额劳动相联，具有较强的目的性和针对性。

内在奖酬也称非经济性奖酬，比如参与管理的机会、各种福利项目。

职务等级工资制比较适用于政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员。

把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业下一年度的薪酬标准可以保证企业薪酬水平与市场水平的一致。

处于“三期”的女职工绝对不可以被调整基本劳动报酬。

计时工资实际是计件工资的转化形式。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

工资分配和福利分配的依据都是员工个人劳动的差别。