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长期激励的手段一般具有奖酬延期支付的性质并通过资本增值的方式予以实现。

基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。

职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。

如果工作是以团队和部门为核心来完成的，采用阶层化（差异化）的奖酬结构策略比较合适。

底薪制激励销售人员，容易导致销售人员的短期行为。

对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。

奖（薪）酬幅度是指相邻两个奖（薪）酬等级标准相差的幅度。

平面机构中的一个高副将引入（   ）个约束。