考核

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述错误的是（  ）

适用人数较多的情况下的绩效考核方法有（  ）

“客户满意度”是（  ）基础型考核的指标

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 

使用关键业绩指标KPI进行考核，一般个人的奖惩以（  ）KPI完成的情况

（  ）的组织文化氛围有利于客观地考核每个人的绩效

下面关于评级量表法考核绩效的优点，表述错误的是（ ）

绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（  ）。  

由员工的直接主管来实行绩效考核是最常见的，也是最传统的方法。

绩效考核面谈的要点是对被考核人进行价值评价，不需要集中在任务和绩效上。