绩效

下面哪种情况不适合采用同事之间进行绩效评价（  ）

一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价，而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是（ ）

（  ）的组织文化氛围有利于客观地考核每个人的绩效

下面关于评级量表法考核绩效的优点，表述错误的是（ ）

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ ）原因   

绩效管理的最终目的是（   ） 

实践证明，提高绩效的有效途径是进行（    ）。 

绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（  ）。  

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（   

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（  ）